近日，凭借着对人才招聘方面的持续投入与创新实际，世界伟业荣获BOSS直聘“王者之舟?最爱人才雇主奖”称号。

该奖项基于2025年世界伟业在BOSS直聘平台的真尝试为数据，从招聘活跃度、职位增速、人才互动、品牌关注度以及安全合规行为等多个客观维度严格查核，是对世界伟业招聘工作的充分注定，同样，这项荣誉里也藏着BOSS直聘对“为什么世界伟业最爱人才”作出的回覆。

01 企业硬实力就是人才荟萃力

       世界伟业还成立了覆盖全周期的全链路造就系统。新人入职即有专业的培训，便于其急剧相识公司、融入公司，建设“一对一”导师，通过岗位培训、实操课程等方式急剧上手、熟悉工作。公司还设立工匠学院、劳模学院等内部培训平台，以楷模力量带头整体成长。

       在职业发展上，公司为人才提供“双提升”通路，员工可选择在专业领域深耕，公司提供启发创新的多样沃土，也能够选择在治理上大展拳脚，走市场、带团队、做项目，实现综合能力的全面发展。无论幼我有什么职业规划，都能在这里找到适合自己的成长蓝图。

       世界伟业自 1998 年起便将应届生造就置于战术高度，多年来，多多优良毕业生从基层员工做起，不休挑战自我，挖掘潜能，在公司的造就下，逐步成长为治理层和主题骨干，为公司甚至行业的发展注入悠久动力。


03  做建设者，这里是有温度的世界

       在 BOSS 直聘的人才评价系统中，员工的归属感和中意度直接影响企业的人才留存数据，而一家公司的职场温度，往往是人才做出选择的沉要成分。世界伟业有干事、创新的活力量氛，坚守“建设者”主题价值观，让每位员工实现自我价值，在世界伟业开创自己的人滋事业。公司每年定期进行各类员工活动，有挥洒汗水、凝聚团队力量的活动会和五球联赛，也有抒发家国情怀、展示团队风采的合唱角逐等，让奋斗的职场寂仔温暖的情面味，更有同心同业的团队力量。        生涯保险上，世界伟业相识员工所想所虑，为员工提供精装人才公寓，实现拎包入住，削减通勤困扰，并配套食堂等基础保险，从底子上解决人才的生涯顾虑。作为人才与企业之间的关键桥梁，世界伟业的招聘团队也始终践行高效的疏导和贴心的服务，对于每一份征询实时响应，高效沟通，预防“石沉大海”，对于应届毕业生和职业新人，建设了专属对接人，从简历投递、口试到入职衔接，提供全流程一对一的服务。在面对跨国候选人，克服时差维持联系，全力为每一位意向人才搭建顺畅的沟通与求职通路。